La formation est aujourd’hui considérée comme un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés. Les réformes successives du système de formation ont abouti à la création du Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à chaque individu d’accéder plus facilement aux formations nécessaires pour développer ses compétences professionnelles. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les principales caractéristiques du dispositif de formation en France et l’intérêt de suivre une formation tout au long de sa carrière.
Le Compte Personnel de Formation : un outil au service des salariés et des demandeurs d’emploi
Le CPF a été créé en 2014 dans le but de faciliter l’accès à la formation pour tous les actifs, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi. Ce dispositif remplace l’ancien Droit Individuel à la Formation (DIF) et repose sur plusieurs principes :
- Chaque personne dispose d’un compte formation crédité en heures ou en euros selon les modalités prévues par la loi.
- Les droits acquis sont conservés tout au long de la vie professionnelle et transférables en cas de changement d’employeur ou de statut.
- Les formations éligibles au CPF sont déterminées par les branches professionnelles et les partenaires sociaux, afin de répondre au mieux aux besoins du marché du travail.
Pour accéder à son compte formation, il suffit de se rendre sur le site du service public dédié et de créer un compte à l’aide de son numéro de sécurité sociale. Une fois connecté, il est possible de consulter ses droits à formation, de rechercher une formation éligible et d’engager les démarches pour s’y inscrire.
Mobilisation des droits à formation
Il existe plusieurs manières de mobiliser ses droits à formation dans le cadre du CPF :
- La formation en dehors du temps de travail : dans ce cas, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire et la formation peut être suivie sur le temps libre du salarié.
- La formation pendant le temps de travail : si la formation a lieu sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est requis et doit être formalisé par écrit.
- Le projet de transition professionnelle (PTP) : il s’agit d’un dispositif permettant aux salariés de suivre une formation longue pour se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Le PTP nécessite également l’accord de l’employeur.
À noter que les demandeurs d’emploi peuvent également mobiliser leurs droits à formation au travers du CPF, sous réserve de respecter certaines conditions fixées par le ministère en charge de l’emploi.
Les bénéfices d’une formation pour les salariés et les entreprises
Investir dans la formation présente de nombreux avantages pour les individus et les organisations. En effet, former ses collaborateurs permet :
- De maintenir et d’améliorer les compétences des salariés en fonction des besoins du marché du travail.
- D’anticiper les mutations économiques et technologiques grâce à l’acquisition de nouvelles compétences.
- De favoriser la mobilité interne et externe, avec des salariés mieux préparés pour occuper de nouveaux postes ou évoluer au sein de leur entreprise actuelle.
Pour les salariés, se former représente une opportunité de développer leurs compétences professionnelles, d’accroître leur employabilité et de sécuriser leur parcours professionnel. Les formations suivies dans le cadre du CPF peuvent ainsi leur permettre :
- D’obtenir une certification reconnue par les professionnels et les partenaires sociaux.
- De valoriser leurs acquis et expériences professionnelles par une validation des acquis de l’expérience (VAE).
- De bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour construire un projet de formation adapté à leurs objectifs professionnels.
L’importance d’adapter sa formation aux besoins du marché du travail
Afin de maximiser les chances de réussite d’une démarche de formation, il est essentiel de choisir une formation en adéquation avec les besoins du marché du travail. Pour cela, il convient de prendre en compte :
- Les métiers porteurs et les compétences recherchées par les employeurs.
- Les évolutions sectorielles et les tendances du marché de l’emploi.
- Les dispositifs d’aide à la formation existants, tels que le financement ou l’accompagnement proposés par les organismes compétents.
Au regard de ces éléments, il apparaît clairement que la formation est un levier essentiel pour développer ses compétences professionnelles et sécuriser son parcours professionnel. Grâce au CPF et aux dispositifs mis en place par le ministère en charge de l’emploi, chaque individu dispose aujourd’hui des outils nécessaires pour accéder à une offre de formation adaptée et répondant aux besoins du marché du travail.
